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Sommario articolo
Sfruttare il welfare aziendale per investire sulla salute psico-fisica dei dipendenti è vantaggioso per tutti, nessuno escluso.
In un contesto lavorativo sempre più dinamico e sfidante, le aziende stanno metabolizzando l’importanza del benessere psico-fisico dei dipendenti, come fattore chiave per la produttività e la sostenibilità organizzativa.
Il concetto stesso di wellbeing aziendale è oggi al centro delle strategie di risorse umane più evolute, e il welfare aziendale si configura come uno strumento concreto per promuovere salute e benessere in tutte le loro forme. Capiamo meglio perché è importante e come intervenire.
L’importanza del benessere psico-fisico dei dipendenti
Investire sul benessere significa ridurre assenteismo, turnover e rischi psicosociali, aumentando l’engagement e la soddisfazione personale. Una forza lavoro in salute è una forza lavoro più motivata, stabile e produttiva.
Oggi, si riconosce quindi il valore del benessere dei collaboratori non più come “benefit accessorio”, ma come necessità imprescindibile anche all’interno di un asset strategico, in grado di impattare direttamente su performance, retention e clima aziendale. Ecco che entra in gioco il concetto di wellbeing…
Il wellbeing aziendale
Il corporate wellbeing è il possibile risultato di un insieme di pratiche, benefit e strumenti messi in campo dall’impresa, per supportare i dipendenti nella gestione del proprio benessere complessivo.
In quest’ambito il welfare non si limita all’inclusione dell’attività fisica o alla prevenzione sanitaria, ma include anche il supporto psicologico, la flessibilità lavorativa e l’educazione finanziaria.
Lavoro e benessere: la salute si esprime in 4 forme
Per essere davvero efficace, il welfare aziendale deve quindi considerare il concetto di “salute” in modo “olistico”, includendo più sfaccettature del tema.
Benessere fisico
La salute del corpo è ovviamente imprescindibile e assolutamente necessaria. In tal senso, l’azienda può quindi intervenire – tramite il welfare – offrendo la possibilità di effettuare check-up periodici, avere accesso a strutture sanitarie convenzionate o a una palestra aziendale, seguire programmi di alimentazione equilibrata o promuovere lo sport.
Benessere mentale
A volte la salute fisica non basta e non può esistere, senza un adeguato e parallelo benessere psicologico. Per supportare la salute mentale si possono offrire servizi di ascolto, promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e favorire una cultura della prevenzione dello stress e del burnout, supportando il tempo libero.
Benessere sociale
Anche il benessere relazionale è più importante di quanto si pensi e può essere favorito da un ambiente inclusivo, partecipativo e motivante. Molte aziende investono quindi in eventi di team building, politiche di diversity & inclusion, spazi di socializzazione e collaborazione.
Benessere finanziario
La sicurezza economica, infine, incide anche sullo stato mentale, sullo stress e sulla serenità complessiva. Il welfare aziendale deve quindi intervenire su strumenti come: educazione finanziaria, piani di previdenza integrativa, bonus e rimborsi spese legati a bisogni familiari e sanitari.
Come ottenere tutto ciò nel concreto?
Welfare: quali sono i benefit offerti dalle aziende ai dipendenti in ambito salute e benessere?
Le imprese italiane, che stanno ampliando l’offerta di welfare in ambito health & wellbeing, generalmente investono su:
- polizze sanitarie aziendali;
- rimborsi per visite mediche, farmaci e cure specialistiche;
- programmi di supporto psicologico;
- convenzioni con centri sportivi e nutrizionisti;
- servizi di telemedicina;
- giornate del benessere e screening preventivi;
- eventi aziendali;
- supporto genitoriale;
- orari di lavoro flessibili;
- app e piattaforme di welfare innovative e user friendly, per fornire un supporto quotidiano concreto e un’offerta personalizzabile dei benefit offerti, in base alle necessità del singolo.
Sanità integrativa aziendale e copertura sanitaria completa: welfare sanitario e vantaggi per l’impresa
Per quanto riguarda il benessere fisico, ma non solo, la sanità integrativa aziendale è uno degli strumenti più apprezzati dai dipendenti.
Offrendo una copertura sanitaria completa, le aziende garantiscono cure tempestive e di qualità, migliorando la percezione del valore ricevuto e riducendo il carico sul sistema sanitario pubblico.
Per l’azienda, adottare soluzioni di welfare sanitario significa quindi sia facilitare la vita privata del lavoratore, riducendo lo stress correlato, sia lavorare sull’immagine aziendale per:
- fidelizzare i talenti;
- migliorare la brand identity;
- ridurre i costi per assenteismo e malattia;
- beneficiare di vantaggi fiscali;
- aumentare la produttività e l’engagement.
Benessere dei lavoratori = benessere dell’azienda
In conclusione, il messaggio è chiaro: un’organizzazione sana nasce da persone in salute. Investire in un welfare aziendale orientato al benessere globale dei dipendenti è una scelta win-win che potenzia l’azienda nel lungo periodo, rendendola più attrattiva, resiliente e competitiva.
Un vantaggio per tutti, senza sacrifici per nessuno!